在保安平時(shí)辦理過(guò)程中，保安員內(nèi)部難免會(huì)產(chǎn)生一些對(duì)立，那么隊(duì)長(zhǎng)如何協(xié)調(diào)處理并化解對(duì)立呢？

一、方針求“和”。隊(duì)長(zhǎng)在處理對(duì)立過(guò)程中，面對(duì)著不一樣背景、不一樣閱歷、不一樣性情的保安員，應(yīng)盡力去求同存異、化解對(duì)立。找出隊(duì)員身上的相同點(diǎn)和閃光點(diǎn)，本著“求調(diào)和、促發(fā)展”的方針，行善積德，以理服人，這是對(duì)立處理的首要準(zhǔn)則和起點(diǎn)。

二、情緒求“公”。保安員內(nèi)部大多是人與人之間的對(duì)立，作為隊(duì)長(zhǎng)，在處理對(duì)立過(guò)程中，一定要堅(jiān)持待人以誠(chéng)和公正正派的觀念，不偏袒、不護(hù)短，不憑道聽(tīng)途說(shuō)行事。

三、情緒求“誠(chéng)”。在處理對(duì)立的過(guò)程中，要一直堅(jiān)持用真摯的情緒去化解疑問(wèn)，學(xué)會(huì)換位考慮，體諒對(duì)立雙方的難處。考究以誠(chéng)待人、春風(fēng)夏雨，讓對(duì)立雙方聽(tīng)了以后都能夠有所考慮、有所啟示，拉近和隊(duì)員的聯(lián)系，使他們真實(shí)做到心服口服，使對(duì)立方便的處理

四、時(shí)刻求“快”。發(fā)現(xiàn)對(duì)立預(yù)兆要及時(shí)化解，不要等對(duì)立晉級(jí)了再處理，這么能到達(dá)事半功倍的杰出作用。

五、疑問(wèn)求“準(zhǔn)”。要長(zhǎng)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和捉住存在疑問(wèn)的主要對(duì)立，選好突破口，找出對(duì)立雙方之間存在的要害點(diǎn)，找準(zhǔn)導(dǎo)致對(duì)立存在的主要方面，掌握疑問(wèn)和對(duì)立的實(shí)質(zhì)。

六、辦法求“活”。通常疑問(wèn)應(yīng)做到及時(shí)化解；特別疑問(wèn)要調(diào)查研究，乘機(jī)處理。大疑問(wèn)化解為小疑問(wèn)，步步簡(jiǎn)化，找出非常好的處理辦法，這么才能使對(duì)立化小，疑問(wèn)變少，到達(dá)大事化小、小事化無(wú)的準(zhǔn)則。

堅(jiān)持“六字訣”，處理好隊(duì)員之間的小沖突，能非常好地為隊(duì)員發(fā)明調(diào)和的工作環(huán)境，推進(jìn)保安部隊(duì)的健康發(fā)展。